Apagando o paradoxo de gênero na América corporativa

- May 11, 2019-

As empresas americanas sofrem de um paradoxo de gênero. Estudos mostram empresas com paridade de gênero nos conselhos de administração e nas fileiras de executivos superam as dominadas por homens. No entanto, as mulheres representam apenas 9% dos cargos de alta gerência e 5% dos CEOs das empresas da Fortune 500.

A professora de direito comercial da Universidade de Michigan, Cindy Schipani, e o colega Terry Dworkin, da Universidade de Indiana e da Universidade de Seattle, dizem que as empresas podem melhorar a representação de gênero e diminuir as disparidades salariais, alterando as práticas salariais e de orientação. Eles também sugerem um ajuste legal que incentivaria as empresas a promover as mulheres.

"Esse paradoxo de gênero é continuamente intrigante para mim porque a evidência é esmagadora de que as empresas com mulheres na diretoria executiva têm um desempenho melhor", disse Schipani. "O business case está bem estabelecido, mas não estamos vendo isso acontecer."

A reforma legal que eles sugerem é que os tribunais considerem a falta de mulheres em posições de liderança como uma presunção de discriminação.

"Esperamos que quanto mais a falta de mulheres na liderança seja exposta em casos legais e as empresas sejam forçadas a justificá-las no tribunal, as empresas terão um incentivo ainda maior para resolver o problema e resolvê-lo rapidamente", disse Schipani.

Uma coisa que impede que as mulheres subam a escada é a diferença salarial. Eles sugerem transparência salarial para combater a lacuna. Estudos mostram que empresas onde os salários são conhecidos publicamente reduzem as diferenças salariais entre homens e mulheres.

O Google tem ignorado os salários passados para evitar a reprodução de possíveis desvantagens passadas. Em vez disso, a empresa define o salário para o que considera o trabalho como valendo.

"Sim, isso pode ser melhorado com a legislação, mas as empresas podem consertar a diferença salarial ao prestarem atenção", disse Schipani. "Você consegue o que você mede."